52、分歧（2/2）
作品:《餐饮巨头》来，你就花这么多的钱在福利制度上，是不是有点得不偿失！”
自从当上店长后，张栋从玩世不恭的小青年，也逐渐成熟起来，从筹备公司开始，他也开始看一些相关的书籍，增长自身的知识储备。
“不，你想错了，一个好的公司想要发展，福利制度是必须要有的，我之前就说了，这是培养员工对公司认同感的一种。福利好，员工们就会更加勤奋的努力工作，来换取相对应的福利。”
李强说道这，指着自己举了个例子：“我在美国麦当劳就职的时候，才上了几个月的班，就获取了相对应的福利，你知道我当时怎么想的么？我的想法就是这家公司好人性化，对员工太好了，才上了几个月的班就能参加公司组织的旅游活动！”
张栋反驳道：“你那是在美国！还公司组织旅游，你完全想多了吧，人家麦当劳是什么公司，我们是什么公司？怎么能跟麦当劳比！香江也有麦当劳，我也有朋友在那做过事，怎么就没有听他说有这些福利啊！”
“你朋友在麦当劳做事，可能只是兼职，按小时计算薪酬。”李强随口说了一句。
“你”
就待张栋准备继续说些什么的时候，一旁的李国豪看完了整个公司策划后，说道：“阿栋别说了。李经理的规划我看过，写的的确很好，我也很认同，但我想问一点，现在公司才刚刚发展，资金不足，根本没有办法带动你所说的福利制度。”
“我知道。”李强点点头，他也清楚公司才刚刚发展，资金严重不足，无法带动福利制度，并且现在公司的首要目的是扩张市场份额，只有达到一定地步的时候，福利制度才能实施起来。
“那你是怎么想的？”李国豪问道。
这些福利制度，后世是很普遍的，以前李国豪打工的一家酒楼，每年都会组织一次春游。
对是春游，坐大巴去本地，或者周边城市的旅游景点去游玩。
酒店出钱免费让你去玩，当然了你要是买什么东西，那就要自己掏钱，这种也算是福利。
“我的想法是先将这个福利制度提出来，让每一位员工都知道这个福利，让他们知道在公司发展下去，无论是店长还是小服务员，都能获取他们劳动相对应的福利，让他们对公司的认同感提升。”
李强解释了一遍，其实一开始做公司规划的时候，他写出福利制度，也只不过是为了公司长久发展考虑，并不是要一开始就实行。
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