第一百四十五章 一月的分水岭（1/3）
作品:《岁月无殇》几天过后，任寻生和李龙的身体完全恢复好了，虽然身体上还有着一点疤痕，但是也没什么大不了的，并不能够影响任寻生和李龙的行动。网
这几天令永不断地思考他们团队的相关制度，那可谓是焦头烂额，不过成果还是有的，令永拟出了好几十页的条例。
当令永把这些几十页的纸张交给任寻生的时候任寻生则是一脸惊讶加无语，学霸，哦不，学神的力量果然是牛气冲天，也不知道令永怎么能够想到这么多。
招收新的队员的方式令永罗列了好几种，当然现在他们的招新方式还是投票通过，不过以后人数多了过后肯定会用上令永的这些方式的。
也只能够说令永是深谋远虑，想得实在是太多了。
不过任寻生和柳婷儿他们还是非常支持，就像修建大楼一般，没有所谓的工程设计图纸如何加以修建？
没有厚实的地基如何能够支撑起高楼大厦？
凡事都要打好基础并且有着长远打算，目标放的越远那么你的进步空间才会越大。
什么样的理想高度决定了你之后的人生高度，这不只是对于龙渊团队，更是对于每一个人。
令永还想到了所谓的积分分配方式，令永用团员的个人等级决定团队的积分额度。
也就是说你的个人等级越高，每次任务过后你所能够得到的积分就越高，就像职业上的普通员工和办公室经理这样的等级差别决定了每个月的工资差别。
不过这个分配的积分肯定不是固定，因为每次任务过后的积分并不是一定的，所以令永就考虑到积分的百分比分成，对应的等级就拥有相对应的百分比。
当然每次任务所获得积分并不会一次性分配完，令永建议留下一两层或者更多的积分，用以作为队员个人等级提升后的奖励。
这样每个队员的升级热情就会更高！
除此之外，令永还考虑到人数过多之后每次的任务不可能全体成员都去参加，难道没去参加的人就不能够获得积分吗？这样岂不是会严重打击他们的积极性。
于是令永就建议每个成员在固定的时间里面可以领取一笔补助积分，就像是现在的补助金一样。
此外令永还考虑到分配积分时存在的别的问题，令永分门别类考虑周全地在纸上完全叙述了一遍，让任寻生他们不得不佩服令永的脑洞。
有些方面任寻生他们根本就没想到但是令永就想到了，着实让人佩服。
除了这个招新制度和积分分配制度之外，令永还罗列了一些规范性的条例。
有奖必有惩罚，进入了团队里面就必须遵循团长或者团长指示的人员的命令，所有违抗自然会获得一些惩罚。
最主要的手段有两种，一种就是扣除应得积分或者所得积分，一种就是戴罪立功，用下次的功绩来弥补上次的犯错。
除了违抗命令之外，欺压普通百姓，以权谋私，见死不救，故意残害别人生命等情况都会受到相对应的惩罚，轻者扣除惩罚积分，重者身体受到惩罚，严惩不贷后还不知悔改继续再犯的直接开除团队或者处死。
其中具体违法乱纪的情况和相对应的惩罚令永罗列得清清楚楚。
另外还有着许多条例，有益于团队的展的建议也叙述了不少。
最主要的是令永将今后团队的展情况分为了不同的阶段，每个阶段用什么措施和什么相关条例惩罚等等令永得理的一清二楚。
任寻生柳婷儿李龙他们三人越看越呆，齐齐对令永竖起了一个大拇指。
不过自然任寻生并不可能原原本本一丝不苟的看完所有的文字，大致扫视了一会儿后任寻生就一本正经地将那几十页文档交给了令永，并且说他完全同意令永的这些建议。
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