107、人员扩张（2/3）
作品:《我的投资时代》的媒体所报道。
只是隔着大洋彼岸，名气没有三大门户的创始人那么响亮罢了。
但公司市值和个人财富上面，一点都不比三大门户及他们的创始人差。
谷歌的哲福纳说：在美国，没有外国人创业成功的先例！
夏景行也是拿这家公司举的例子。
不过夏景行也没大说特说，因为他知道邓锋明年就会把公司以42亿美金的价格卖给瞻博网络。
然后带着大量美金，还有老婆孩子回到了京城，创立了赫赫有名的“北极光投资”，开创了新的人生辉煌。
杨浩勇在瞻博网络工作过，同在网络安全领域，自然知道邓锋和他的公司。
他有点怀疑的说道，“有那么夸张吗？我觉得脸书规模还很小吧，离上市、离成功还远得很。”
杨浩然指着电脑上搜出来的新闻说道：“你看看这篇报道，脸书拒绝谷歌数千万美金收购。
一家公司有没有潜力，不能光看人员规模。
硅谷这边一二十个人的团队，经常做出上亿美金估值的公司。
谷歌可是拒绝了雅虎百亿美金收购报价的公司，这种大公司的眼光能差？
他们都看上了脸书，说明其必有过人之处！
你现在去创业，一没钱，二没经验，成功概率大吗？
心态平和一点，蛰伏下来，加入这种初创公司学习一二。
等将来脸书被并购，或者独立上市了，你钱和经验都有了，就连风投看你的履历，都会高看一眼……”
听完哥哥的一番话，杨浩勇胜读了十年书。
幡然醒悟的他也不再犹豫了，给脸书的hr回了一封邮件，接受了这份offer。
…………
…………
数日后。
脸书方面给十二名新员工搞了一个小小的入职欢迎仪式。
在g栋的会议室里，众人吃着零食瓜果，听着夏景行给他们洗脑……哦，不，应该叫指引人生方向。
“不管其他硅谷企业存不存在晋升天花板？存不存在种族歧视？”
“但只要在脸书，这些通通不存在！也严厉被杜绝！平等、公正，是我们刻在骨子里的企业文化。”
“哪怕是个实习生，只要做出成绩，我们都给他们发期权。”
“别不相信，一位叫沃克的实习生帮助脸书拿下了德州、亚利桑那州五十万大学生用户，被授予了0.5%期权！”
“这件事，全公司上下的人都知道。”
“只要为脸书做出贡献的人，我们绝不会亏待，绝不会吝啬各种奖励。”
“我们虽然是一家初创公司，但却是第一家盈利的社交网站。”
“谷歌的收购被我们拒绝了，亚马逊和我们有战略合作，另外沙丘路还有几十家风投在想方设法地接洽我们，想给我们投钱！”
…………
夏景行一边说，一边观察新员工的反应。
基本上所有人都露出了笑容，眼含对未来的美好期望和憧憬。
实际上，新员工听完夏景行一席话后，都觉得脸书的企业文化很好。
此外，ceo没有架子，很平易近人，同时还是中国人，天生就有一些亲近感。
年纪稍大一点，成熟一些的，如杨浩勇，一张娃娃脸挂着淡淡的笑容，对夏景行的话很满意，但毕竟挨过社会毒打，没那么容易鸡血上头。
年轻一些的如凌凡，本来就小的眼睛，直接笑眯成了一条缝，满意得不能再满意。
总之，大部分的新员工听得是热血沸腾，激动不已，恨不得明天就把公司送上市，人人财富自由。
进行完入职
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