第847章【天驰再开终极大招】（2/2）
作品:《重生之金融巨头》了。
紧接着第二天11月29日周五，在大家还在围绕着“天才招募”战略计划热评的时候，天驰科技再一次于业内放出终极大招，即公司推出全新的员工福利待遇制度。
这个大招有两大重点，首先是天驰技术目前的十万员工自2o2o年起，技术岗8级及其以下，管理岗m级及其以下全体员工在已有的薪资基准下涨薪20%。
而大招中的大招是另一项改革，即公司员工的退出保障机制。
老员工入职，随着年龄到了四五十岁，确实没有二三十岁的年轻人的精力和锐意进取，这是生物规律，而且长期占着位置确实也在一定程度上阻碍了年轻人的上升空间，公司的发展也会受在一定程度上被拖累。
现在的技术大厂为了让公司保持年轻化，选择的办法是优化掉老员工，35岁优化掉，好一点的45岁优化掉，在这种尴尬的年龄阶段被优化掉基本上就是失业，这就是卸磨杀驴。
面对这一矛盾，郑鸿瑞的方案就是退出保障机制。
天驰技术的在职员工满15年工龄的，技术岗7级及其以下和管理岗m2级及其以下的员工到了40岁，技术岗8级和管理岗m3级的员工到了45岁，原则上要进入退出机制，非特殊情况都要下岗。
而被下岗的这些老员工，以他下岗时的当期年薪为基准，在下岗后每年都能领取其年薪的30%作为下岗补贴金，比如一个员工下岗时他的当期年薪是100万，那么下岗后每年能领取30万补贴金，以表达感谢他这些年来为公司奋斗，在退下岗时仍然能分享到公司的剩余价值。
下岗补贴金发放持续时间到他60周岁为止，也就是说40岁下岗可领20年，45岁下岗可领15年，而60岁正好是退休年龄，后面就能找国家领退休金了。
一直衔接到退休年龄，这基本上可以说是保障一辈子。
而在他下岗之后，不论是失业状态还是再就业，下岗补贴金都会按时发，按年发放，只有一条竞业协议约束，即下岗之后不能去天驰技术竞争对手哪里就职，如果去了那么则视为自动放弃下岗补贴金的福利，但也仅此而已，没有额外的惩罚机制。
除此之外，下岗补贴金向下保底，向上理论不封顶，因为通货在膨胀，货币在贬值，也就是说绝对金额会涨会跌但不会跌出当期年薪30%补贴金的保底金额，至于涨多少则与公司当期人均工资涨幅挂钩。
比如在下一年，天驰技术的全体在职员工的人均工资同比增长5%，那么当期领取下岗补贴金的老员工也能同比涨5%，去年领取30万补贴金的今年则31.5万。
天驰技术推出的这套员工推出机制，保证了公司年轻化和可持续的新老交替，下岗的老员工有保障，新进的新员工有干劲。
老员工下岗了还能领在职工资的三分之一的钱，一领就是到退休年龄为止，天驰技术的待遇在业内早就是天花板，而且这不是失业补贴，再就业依然会有，而且还能根据公司在职员工的人均工资跟着涨，有这样的保障老员工40岁或45岁退出也会开开心心毫无怨言，让位年轻人，他们继续往前冲继续做大做强自己下岗补贴金也能多拿。
而对于新进的年轻员工当然也会更有干劲，有足够的理由和动力去奋斗，因为将来到了退出机制的时候，能拿多少下岗补贴金是与当期年薪挂钩的，那当然是要趁着年轻的时候往上爬，尽可能在在职期间拿到更高的薪资，到时候就能领更多的钱。
……
7017k
本章已完成！
《重生之金融巨头》 最新章节第847章【天驰再开终极大招】,网址：https://www.sanjiange.com/book/231/231340/850_2.html
