第1225章 管理型人才（3/4）
作品:《离婚后的我开始转运了》稍介绍了一下后，就站到了一边。
“董事长好，我就是尤佳灵，很高兴见到你。”
尤佳灵朝陈锋灿烂一笑，丝毫没有拘谨的样子，落落大方地上前走到办公桌前，朝陈锋伸出了手。
陈锋见此，只好从老板椅上站起，隔着宽大的办公桌，伸手过去跟她握了一握。
“我也很高兴见到你，欢迎你来我们公司。”
“谢谢。”
尤佳灵长得不算很漂亮，但自有一股活力向上的飞扬气质，显得很自信，再加上她的名校背景、留学背景，知道的人，自然也会对她高看一眼。
“你坐吧。”
陈锋伸手朝一旁的沙发指了指。
尤佳灵微微一笑，也没客气，就过去在沙发上坐下了。
孙小蕊倒是很好地充当了秘书的角色，马上就给她倒了一杯茶，放在她面前的茶几上。
然后，孙小蕊就很有眼色地主动从办公室里出去了。
“听梦婷说，你上班没多久，就已经将我们公司上上下下了解得差不多了。你跟我说说，你对我们这家公司的感受。”
尤佳灵还以为陈锋这个老板要对她来一场迟到的面试呢，稍一斟酌后，就侃侃而谈道：“公司的总体运行还是比较健康的，但我不得不说的是，公司的盈利点有些不足。基本上全靠吴总个人的创作能力在支撑，公司出品的几部电视剧，最赚钱的几部都是出自吴总之手。如此，太单一了，这是非常危险的。说句不好听的，若是将来吴总从我们公司辞职或者离开，那我们公司就没其他盈利点了，很难再找一个吴总这样的金牌编剧和金牌制片人。
所以，为了公司的长远考虑，公司必须拓宽自己的盈利点，必须挖人或者自己培养编剧和制片人才行。另外就是，公司给员工的待遇说实话有些太高了，什么餐补、住宿补贴、交通补贴、假期补贴等等太多了，尤其年终奖普通员工居然都有三个月工资。我在美力加学习生活工作过好几年，那边的公司也很少有这样的高福利。我觉得，有必要对公司的这种运营成本进行缩减。”
陈锋其实内心里也觉得如今公司员工的福利确实有点高了，但他不是很在乎，只要他们不摸鱼，对得起他这个老板给他们的高福利高待遇就行。
不过，这毕竟算是一场面试，陈锋就不动声色地说道：“这福利提高了再想降下来就难了，会极大地打击员工的工作积极性，也会败坏我个人和我们公司的名声。”
尤佳灵微微一笑说：“董事长你说得对，这福利提高了若是突然降下来，肯定会让公司上下离心离德，影响士气，也会败坏你和公司的名声。但我们可以换个思路，想要降低运营成本，完全可以缩减员工人数。说实话，公司给员工这么高的待遇，员工就要至少发挥出自己百分之九十以上的工作能力。但据我的观察，公司上下，大部分的员工都只发挥出了50%到80%的工作能力。超过80%的，都没有几个，超过90%的，大概就只有一个，那就是吴总。”
“你的意思是裁员，然后想办法激发和提高员工的工作强度吗？”陈锋问道。
尤佳灵点头道：“是的，公司的一些岗位其实没必要招好几个人，完全可以缩减掉一半。我们可以通过末位淘汰制，每个月从每个部门淘汰掉一个绩效最低的员工。如此几个月下来，就能很好地达到缩减公司运营成本的目的，同时也能激发员工的危机感和工作积极性，让他们发挥出自己至少80%以上的工作能力。”
陈锋听了她的建议，不得不在心中暗赞一声，不愧是去资本主义国家进修过的企业管理人才，在压榨员工的
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