第120章 总务科里新风向(1/2)

作品:《带着医院回80年

顾琳这个娇滴滴的千金太小姐,再加上陈秋陈冬两个未成年人,只有陈夏一个壮劳力,短时间还可以,长时间顾琳都不干了,还会影响陈秋他们学习。

所以哪怕每天买药的人越来越多,但陈夏也只能提供最多50粒丸子,偶尔顾琳值夜班的时候,直线下降到30粒。

陈夏也在慢慢琢磨,那个计划中的药厂是不是可以开办起来了?

还没等他有行动,顾院长有请了。

顾伟现在也是服了陈夏了,别人当了科长是天天坐在办公室里指挥这个,指挥那个,忙得不亦乐乎。

陈夏倒好,每天不是去这个科室逛逛,就是去那个科室转转,屁股抹油了一样坐不住。

不过这小子也有两手,总务科管理得井井有条,陈夏不抓权,让各班组自己管理自己,他只抓最后的财务审批和业绩考核。

让陈夏放权的前提是制定了详细的工作规则,每一项工作必须要在规定的时间内完成。

比如水电班换个电灯水龙头必须2小时内完成;洗衣班当天的衣服被褥必须当天洗完;清洁班也规定垃圾必须当天清运,地上不能有垃圾等等。

总务科没有大事,都是一些鸡毛蒜皮的小事,再加上老国企喜欢扯皮的风格,以前职工做事都是能拖就拖,能推则推,完全没有服务意识,也极大影响了医院的正常运行。

陈夏一上台,就打破了这个弊端,方法很简单,有奖有罚,双管齐下。

他规定,完不成任务的职工有一次陈述机会,亲自向科长说明理由,理由充分可以免责。

无故完不成任务,作风拖拖拉拉,第一次警告,第二次扣钱,第三次临时工开除,正式工扣一个月工资。

带班班长同样也要连带着受到扣钱处理,甚至直接换班长,逼着几个班长瞪大眼睛。

当然也有奖励,总务科的小金库在陈夏手上,别的领导或许把单位小金库当作自己的私房钱,但他从来没想过从这里面捞点,所以里面的钱全部用来奖励职工。

陈夏科长办公室墙上有一张表格挂着,职工个人当月没有一次工作超时或者投诉,则当月奖励职工5元钱。

全年按时按量完成任务的,年终奖励30元。

别小看这5元钱,现在医院里可是没有奖金这一说法的,大家拿的都是死工资。

有了5元奖金可以极大改善家里的生活了,关键还有一个荣誉感,拿到钱的是先进,扣钱的就是落后分子。

这一招非常狠,陈夏也是学习了后世行政审批中心的经验,一桩案子必须要在规定时间内办结,加上奖罚明确,逼得工作人员提高工作效率。

职工们有压力也就有了动力,干活自然就卖力,自觉性也提高了。

当他们就像机器一样,按部就班老老实实工作,那陈夏这个科长还有啥事?难道要他整天站在工地督促职工干活?

亲历亲为的,不一定是个好领导。

大锅饭、一刀切的后果就是养懒人,养废物,调动职工积极性的就是奖和罚,概莫能外。

后世一些企业就喜欢给职工灌鸡汤,讲理想,就是不发钱,这种纯粹就是流.氓企业文化。

会州四院总务科里有没有懒人?有没有人反对陈夏的新政?当然有了,但那又如何?

水电班的李俊是怎么被开除的?以前老骆是老好人,现在看来明显陈夏更“心狠手辣”,说得到更做得出。

为了保证自己的工作,老老实实点吧。

就这样,陈夏哪怕整天在总
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