第469章 《柳叶刀》五篇论文(1/2)

作品:《带着医院回80年

看到工人们都安静下来,大多数人在思考了,陈夏继续加油喊话:

“所以说....别忘了我爷爷和姑姑可也是会州人,老乡见老乡,背……啊呸,当然是不会坑咱老乡。”

这时候下面又有人在喊了:“陈科长,你怎么能肯定香江人肯发高工资?”

“发高工资我是可以肯定的,而且我用我的信誉做担保,只要留在新公司里,踏踏实实上班的工人,每个月基本工资不会少于50元,而且新公司还会设立奖金,对,工资外还有奖金,但这个奖金是多劳多得,以后不再是吃大锅饭,做多做少都一样了。

另外,丑话说在前头,我知道药厂里有些人不老实,不想干活整天想闹事,我们跟地区的协议里,可是特别注明了新公司有开除这些员工的权力。

所以趁现在人事关系还没有冻结,有关系的自己去找找关系调到其他工厂去,否则到时你干得不好,就不是批评几句就能了事的。”

这话一出,大家各自打起了小算盘。

大多数人已经被说服了,是呀,都穷到这份上了,还有什么可以丢失的?一个工人阶级身份能当饭吃吗?

人家会州纺织厂虽然也是半停产状态,但他们的工人有技术,可以到乡镇企业去赚外快。

可会州制药厂就那么几家,而且大家的日子都差不多,所以他们有制药技术也没地方赚外快呀,这行业实在太特殊了。

现在既然有机会进入外资企业工作,那还说啥?拼命干呗,只要收入能跟大丰药厂一样多,他们完全心满意足了。

像北方那样工人强烈抵制企业转制的情况没有发生,不得不说会州人的适应能力还是很强的,会州师爷做事情永远不会走极端。

就这样,香江团队以最快的速度接管了会州制药厂。

地区这次还是很给力的,所有退休工人全部剥离,包括那些想早退的职工。

另外有一部分职工选择调岗,这包括绝大多数的厂领导和部分有关系的工人,纷纷找关系跑到了别的国营厂去继续混日子了。

这批人主动调离让陈夏心中暗喜了很长时间,否则他还要想尽办法怎么样把这些大爷们赶走呢。

兵熊熊一个,将熊熊一窝,会州药厂走到今天,跟这群无能的厂领导和个别刺头有直接关系。

剩下的工人则有南瓜藤人力部部长叶欣开始进行正规的岗前培训,这些工人都有一定的教育水平,并且大多数都有丰富的制药经验,培训一下都能很快上岗。

至于叶世荣则开始全面进行厂区改造了,药品生产车间的建筑要求有一套严格的标准。

陈夏的要求是尽量现代化,不再像大丰药厂那样小打小闹,所以轰轰烈烈的基础建设也开始了。

一切都在朝好的方向前进。

专业的事情就交给专业的人吧,陈夏前世是医生,不是企业家,更不是药学研究者,所以除了出出主意外,其他他也没有多少用处了。

做为一名专业的医生,他有重要的事情要做。

《柳叶刀》杂志在最近两个月,分别刊登了两篇连载论文。

第四篇论文《幽门螺旋杆菌感染的临床治疗研究》,第一作者是陈春,第二作者是宣永达,通迅作者是陈夏。

第五篇论文《质子泵抑制剂研究进展及临床应用评价》,第一作者是郑海生,第二作者是王逸群,通迅作者还是陈夏。

这两篇论文其实是姊妹篇,主要内容就是明确提出了四联疗法能根治幽门螺旋杆菌,并且治愈率达到了惊人的90%。<
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