第532章 全院加工资50％（2/2）
作品:《带着医院回80年》幸能跟大家共事。”
斯蒂芬看着台上这个女人，心思早就飘到了别的地方。
他是英籍白人，是泌尿外科的专家之一，当院长后管理水平也就一般，只能算合格吧。
这次玛格利特医院转让，明显会有一段时间的动荡期，新也需要一段时间的适应期。
趁你病，要你命，这是资本的天然属性。
于是香江的另外一家医院，亲王医院就来挖人了。
这家医院背后的许诺他只要把玛格利特实力最强的消化科和泌尿科的团队挖来，他就会可以继续去亲王医院当院长。
关键是，年薪增长35%，原来他一年的收入是30万港币，去亲王医院后，他的年薪就将涨到40万港币。
同样，给予跳槽医生的承诺，也是年薪涨30%。
可不要小看这个涨幅，如果在本院里一般都是几年涨一次薪水，涨幅也很少超过10%。
也就是说，斯蒂芬和他将带走的医疗团队，至少在短时期内，收入将远远超过他们的老同事。
内地和香江的体制不同，内地公立医院的医生一辈子几乎不会跳槽，为了一个编制也很难挪窝。
而香江的医生其实是一份职业，打工的，哪里薪水高就往哪里跳，职业流通性很大，这也无可厚非。
但斯蒂芬的不地道之处在于，医院刚处于交接期，他就迫不及待跳出来公开要辞职，这其实是对新东家的一种公开的羞辱，也影响其他职工的信任感。
还有一个不地道的地方是，他要走就一个人走呗，谁也强留不了你，但他却挖走了两个医疗团队，这就破坏了游戏规则。
今天你挖我的团队，明天我挖你的团队，整得跟金融界似的，这样香江的医疗界还能保质平稳？
所以斯蒂芬的可恶之处不在于他要跳槽，而在于他要挖人墙角，而且带走的是老东家最强科室。
陈淑芬拿着话筒，已经将一堆客套话说完了，这时候她话锋一转。
“所以，经过董事会商议，我们决定，从下月起，玛格丽特所有员工的薪资全都上浮50%。并且承诺对每年业绩突出的科室给予不少于100万港币的奖励，对业绩突出的医生个人，都会给予不少于30万港币的奖励。”
现场先是安静了一下，然后突然哗一下就炸成了一片，这时候谁还顾得了什么绅士风度，什么修养家教啊。
这可都是钱呀，工资一下子提高50%，这绝对是创造了香江医疗界的一个记录。
斯蒂芬眼睛里闪过一丝迷茫……
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