第642章 四季小百货公司（2/2）
作品:《带着医院回80年》必需根据每家分厂的情况布置生产，验收等。
另外一个就是原材料的进货，也有总公司统一安排采购。
但四季小百货公司目前毕竟只有20多家工厂，大多数还是小厂，产能不足怎么办？
人家沃尔玛的订单数量是非常巨大的，而且可预见的是，将来他们的要货量只会越来越大。
那么就需要陈巧姑去寻找另外合适的“代工厂”，贴牌生产，到时统一发货到香江，再出口霉国。
所以这个总经理的位置非常重要，一个是要心细，陈巧姑是女性就比较占优势了。
另外一个就是要廉洁，无论是原材料的采购，还是对外放贴牌订单，这可都是肥差呀。
就比如四季小百货公司这次需要100000个蓝球，可是下面分厂的产量只有30000个，剩下的70000个就需要对外放订单代工，四季公司赚差价。
到时这订单给谁不给谁就有讲究了，如果有老板塞塞红包，开开后门，采购价提高个一成两成，那损失的都是“四季小百货公司”的利润。
所以这个位置必需是陈夏最信任的人，陈巧姑是最合适的一个管理层。
这样陈夏也可以大胆放权，做他的甩手掌柜。
这次成为“四季小百货公司”的总经理，是陈巧姑第一次升级为“四季集团”的三级管理层。
1是董事长陈德发，2副董事长兼集团总裁陈淑琴，3就是各分公司的总经理和部门总监。
3包括“南瓜藤制药”总经理叶世荣、“四季小百货公司”总经理陈巧姑、“四季纺织公司”总经理戴宁、
“彩云之南珠宝公司”总经理林惠、“香江玛格利特医院”院长李知柏、“四季安保公司”总经理胡建锋。
另外一个特殊的3管理层，是姐夫郑海生，他是“明庐实验室”的负责人，只是这个实验室处于绝对的保密状态不能公开罢了。
另外，“四季物业公司”和“四季投资公司”由陈淑琴直接负责。
目前这两家公司都是闭着眼睛买买买模式，业务非常单一，暂时还用不着什么强势部门经理，有一些职业经理人打理就行。
最后一个“香江四季贸易公司”。
则是由陈淑琴亲自找了她的大学同学施蓓华担任总经理，暂时算是公司4管理层，等将来证明了她的实力再升级。
施蓓华之前就在贸易公司工作，有近20年的从业经验，担任这个职务难度不会太大，毕竟这家贸易公司的业务也比较单一，暂时只需要向沃尔玛出口就行。
当然后面随着内地工厂的规模扩大，肯定需要她去寻找新客户，还要自主发展渠道，到时就能体现出她的工作能力了。
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