第678章 发奖金遭遇反对(1/2)

作品:《带着医院回80年

关于这个赞助怎么花的问题,前面两项,新建医院,添加设备大家都没异意的话,陈夏第三个建议,却被难住了。

“这次去欧洲出差这一个多月,大家都非常辛苦,这5000万美元说白了也咱们医务人员创造来的,所以我建议给每位医生发1万元奖金。”

陈夏这话一出,在坐的几位院长,包括坐在旁边记录的办公室主任都吓一大跳。

每个人发一万元奖金?这是疯了?

现场的气氛马上就怪怪的了。

陈夏没有看到大家预料之中的赞同,心里还非常奇怪,“咦,这是怎么了?”

赵小英尴尬地喝了口水:

“小陈,我觉得这个奖金发的是不是太多了,我们医务人员应该是是无私奉献的,每人发个500元就差不多了,1万元实在太多了吧?”

刘长生也点点头赞同道:

“是啊,我们总归是要以奉献为主,集体荣誉感要摆在第一位,发这么多钱,整得我们是为了钱才去欧洲似的,要被其他兄弟单位在背后议论的。”

只有徐双立保持了沉默,不明白他态度。

陈夏一听,两个院长反对,心里就明白了,这是有人“眼红病”发作了。

八十年代之前,医院里的分配方式跟后世完全不一样。

比如奖金是没有的,大家都是集体拿工资的,工资是根据职务和工龄来评定的,但每一级工资之间,差距都不会特别大。

这样有一个好处,就是看起来大家收入都差不多。

但其实这有一个非常大的弊端,那就是做多做少一个样,那谁还愿意多做?

就比如一个科室的两位医生,

这个月医生甲门诊量2000人次,医生乙门诊量只有500人次,相差很多。

但因为医生乙的工龄是30年,所以他的工资达到了120元,而医生甲的工龄只有10年,所以工资反而只有108元。

这其实是不公平的,干得多,反而拿得少了?那以后谁还愿意干活?

还有另一个弊端是,知识的作用没有体现出来。

比如人民医院管大门的王大爷,正式工,半文盲,因为工龄有30年了,所以月工资达到了120元。

而大学毕业的刘医生,因为工龄只有5年,所以一个月的工资只有100元。

看大门的大爷收入要高于大学毕业生,这就没有将知识分子的付出体现出来。

还有一个,职工干得好,做出了突出贡献,获得了单位先进,或者什么比赛拿了什么奖项,,一般都是以荣誉为主,几乎不发钱。

如果是后世,一般首先就要奖励现金嘛。

比如奥运会冠军,金牌一块,国家奖励多少。再比如职工获得了优秀员工,单位一般也会奖励几千元不等。

而八十年代哪怕要奖励,也是给你一张奖状纸,让你贴在家里的墙壁上,光宗耀祖。

要说东西也有,什么陶瓷茶杯、搪瓷脸盆等等,

上面还非常细心给你印上几个字:“年优秀职工留念”,或者“届运动会纪念”等等。

哪怕像陈夏当初论文在《柳叶刀》上发表了论文,获得了全国劳模,也只是奖励了500元,就这已经是一个天文数字般的奖金了。

而再过几十年,如果哪个医院有医生在《柳叶刀》上发表论文,单位最少要奖励几十万,好一点的上百万都有可能。

时代在变化,陈夏已经有了改革的
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