1188试探（2/3）
作品:《我在火星那些年》体现出来，你明白没？你们是创造价值来保护你们自己活着而已不是我。”
这就是层次，明明是欺压却说的如此的好听，这老大真不是一般人能够当的，怼的姬月根本就无言以对不知道怎么反驳，她根本说不过白老大。
“我需要专业的技术人员，我这里的人还没有培养出来，仅凭现有的设备也是很难达到你的要求，如果你给我一定的资源我想应该不会不让你满意。”
英朵可不一样她绝对会从其它不同的角度来思考问题，单纯的来纠结挣扎白老大的压榨和威逼是解决不了任何问题的。
白老大这个时候也不在关注姬月而且看向她沉默了一下，然后背着手来回踱步，英朵说的话确实是实际问题，你想要让人家给你卖命你得给人好处，俗话说的好舍不着孩子套不着狼，生意人就要学会投资从中获得更大的利益。
让英朵去窃取一个强大企业的机密也是为了见证一下她的本事，自己对她的投资还是没有错的，然而自己想要的很多，那么不在付出让英朵一味的强求确实很容易出事，这也不是自己的做事的风格。
目前英朵的基地里面有之前家园星学府系统方面的智能人，这些人可以作为人员的补充，但是还远远不够。
说实话白老大心中早就要组建一个人才团体了，这个英朵非常附和自己的各项需求，科技年代玩的就是高科技手段，所以顶尖的人才是最缺的货，英朵这次入侵矿业集团主机系统再次成功的得到了白老大的眼光认可。
所以那些虚头巴脑的事就不在玩语言了，而且顺势这话题开始计划下一步。
“我组建一个人才队伍你来当副手，这期间我会安排人把详细的计划跟你商量，我给你一定的时间把这个队伍给我建设起来。”
人才是自己组织的根基，没有人才就没有发展，没有人才，科技技术方面就不能进步，想要霸占目前的家园星与宇宙矿产，你不懂科技能行？
宇宙飞船，飞行轨道，地质地层，星球磁场，很多方面都需要科技的知识。
要想发展，就必须需要有人才的支撑，无论哪方面，离开了人才就没有进步，不能更好地发展，白老大能够走到今天也是因为知道怎么使用人才。
想与矿业集团抢夺资源那就得依靠科技与人才，才能够有一席地位，目前白老大已经不想居于地下城了，所以外面稀有资源，星际矿产，甚至绿洲星的生意他都想掺和一下，有炎匠这层稳固的靠山是谁都休想拌倒他的，所以人才队伍的建立才是接下来发展的重要长远战略。
白老大自己有一定的人才资源与基础，纵横家园星百年从移民初期一直到现在，这个地方任何犄角旮旯他都一清二楚，来到家园星的各领域人才也是都有交道的，社会人物交际广泛是手段的基础之一。
以前都是用到什么方面的人才就去请过来合作或者雇佣，现在想专门建立一个队伍这样可以随时使用。
建立队伍的方式当然也是雇佣合作的方式，只不过是长期性的，加入进来后一但有需求对方就必须按照要求去执行和研究工作，这里是建立的主要目的。
有一定的人才基础与资源英朵要做的就是把这些人组织起来执行白老大的下一步计划，一个人的力量在强也没有团队集体的强大，然后让他的亲信担任队伍的主管，一切都在他的掌控之中。
这种转变也是高手常用的手段，敲山震虎也完事了，该谈谈正事了，英朵的请求正好符合自己接下来的发展计划。
面对白老大话风转移英朵也是在明白不过了，她把这个老头研究的非常透彻，想要应对或者征服对手，首先一定要摸清楚情况也就是对手的为人性格，你才知道怎么下手不是。
于是趁着个好的势头马上接下这个新任务附和
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