第十二章 磨合（1/2）
作品:《未竟的荣光》第二天一早上，球队就开始了正式的训练，教练组也对阵容以外的8名球员进行考察，决定谁能够留队。
主教练里克·卡莱尔也曾经在b打过五个赛季，球员时期一直是一个板凳球员，也曾经跟着伯德在凯尔特人拿到过一枚总冠军戒指。
虽然他早早就退役然后投身教练事业，但是他做主教练生涯并不长，只有6个赛季。就在这六个赛季里面，还在2001~2002赛季拿到最佳主教练。
李冲霄得知球队签约了卡莱尔之后，还是稍稍打听了一下。
这名主教练是一位典型的学院派，注重技战术，强调战术执行力。在活塞队和步行者队执教的经历，可以看出他十分注重防守。
卡莱尔善于培养球员，对于球员的潜力挖掘不遗余力。在性格上，他不像**维奇那样强势，而是比较温和，也十分尊重球员。
要说缺点，就是应变能力不足，临场反应慢。不过这点李冲霄并不担心，他被誉为联盟最会打关键时刻的球员之一，能够很好的弥补主教练的这个缺点。
某些关键时刻，听教练的，还是让球员发挥，这一直是个争议很大的问题。要解决这个办法，要么靠两方面磨合和协调，要么一方滚蛋。
具体采取哪种办法，其实是和球队管理者的想法有关。
教练太强势，就让球员滚蛋，比如**维奇之于李冲霄；球员强势，就让教练走人，比如马布里之于拉里·布朗。
快刀斩乱麻带来的也许是阵痛，也许是沉沦，谁也没办法保证。
灰熊队请卡莱尔过来执教，看中的一方面是他善于培养球员的能力，另一方面也是冲着他温和的脾气去的。
时至今日，李冲霄离开马刺队的诸多原因早就不是什么秘闻了，和**维奇执教理念上的不合，是其中非常重要的一条。
老板迈克尔·海斯利是一个非常成功的投资者，他深知有实力的人就会有性格。对于一个能给自己球队增加5000万以上的市值，以及大批赞助商的球员，放纵一些也不过分。
何况他接触到的李冲霄，是一个非常好相处的球员，在球场以外，从来没有听说惹了什么麻烦。
在球场以内，不管马刺老板霍尔特如何诋毁他，四个赛季328场常规赛场场不落，两个总冠军一个，都能证明李冲霄是一个非常敬业的球员。
所以尽管李冲霄不干预球队选择主教练，海斯利在还是指示球队，能力其次，和球员能很好相处的优先。
强如科比，如果没有“肯德基老爷爷”在球队里面调和，也不可能再次拿到总冠军。
基于这个理念，韦斯特选择了性格好又有一定能力的“金·凯瑞”。
……
卡莱尔在开始的几天里面，只是进行了简单的演练，他要一边观察球员的能力，一边观察球员的状态，来确定后面的主打战术和阵容。
作为绝对核心的李冲霄的表现，让卡莱尔非常吃惊。他曾经执教过活塞，见过比卢普斯这种高球商的球员，而李冲霄丝毫不差甚至犹有过之。
卡莱尔讲解的每一个战术，李冲霄都能够第一时间理解，并且很快的体现在场上。这种球员，正是教练最喜欢的，不用多费神。
不像有些球员脑子里面只能装三个战术，逼掉多少主教练的脑细胞。
而且让卡莱尔很放心的是，这个球员一点也不傲气，并没有老子天下第一的刺头表现，让他的很多准备工作都做了无用功。
当年执教活塞队和步行者队那些个刺头，可是费劲了心思。来到灰熊队之后，感觉一切都变样了，老大李冲霄好说话，老二大加索尔性子也好，队长巴蒂尔是出了名的有纪律性，其他球员根本不敢炸毛。
过来没有几
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