第一千五百三十五章 慈不掌兵(2/2)

作品:《实业帝国

可是,随着公司规模不断的扩大,现在更是成为了国内数一数二的汽车公司,还有多元化经营的实业帝国。老经理们的才能,请恕我直言,捉襟见肘了。”

“是吗?”林枫犀利的眼神,盯在饶嫣俏丽的脸上。

饶嫣道:“我知道,我不该说这个话。老板是个重情重义的人,以前的老经理,也跟着你这么久了,又为公司付出太多,你是舍不得换帅的。可是,公司最重要的事情,是发展,是生存。而不是讲情面,讲义气。”

林枫嗯了一声:“那么,你觉得,都有哪些经理不合适了?”

饶嫣道:“不是不合适,只是,如果换一个更厉害的人来,应该更能胜任,可以更多的帮老板分忧解难。”

林枫道:“你的意思是,现在的经理层,都可以掉了呢?”

饶嫣道:“老板,我不能说谁该换掉,谁不该换掉∫只是说出自己的意见和感受。”

林枫道:“你的这种感受,我也早就感受』是,如你所言,换掉员工,和换掉经理层,这是不同的概念,我必须三思而行。”

饶嫣道:“员工不合格,就要换掉,那为什么经理不合格了,还要留任呢?这是没有道理的事。”

林枫道:“法律都不外乎人情$果一家企业,完全按照优胜劣汰的规矩走,那就没有人情味了。”

饶嫣道:“国有企业最讲人情味,一个人,一个岗位,一坐就是一辈子,不到退休不会辞退,只升不降,只加薪,不减薪,做多做少一个样,做与不做也是一个信,反正混到退休就有退休工资拿♀样的人情味,是老板需要的吗?”

林枫一怔。

饶嫣道:“国企这么做的后果,是绝大多数企业难以为继,最后不得不整改,最讲人情味的地方,当整改变卖之日到来之时,变得最不讲人情味了。”

林枫陷入沉思。

日前,他和李毅谈话,也聊到了企业管理的问题。

李毅和他讲的最多的,就是国企改革。

当企业难以为继时,资产重组,员工下岗,人员流散,闹得鸡飞狗跳。

“老板,企业就是创造利润的°要做慈善,可以先赚钱,再拿钱去做啊。”饶嫣道,“你最近忙别的事情比较多,对公司不太上心。发生了很多事,你不知道。”
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