第六百七十章 管理之道(1/2)

作品:《实业帝国

南汽的厂房,比江汽大得多。林枫他们乘坐汽车,到达一处工厂20视察。南汽方面,当然是有所准备的,整洁的厂区,看不到一片垃圾。所有的员工,身着统一厂服,显得整齐划一。林枫一进车间,就感受到一股奋发向上的精神。车间墙上,贴着厂训,上面写着:“创新,创业,创优,创名牌。”谭有福是南汽的董事长,但他走过去的时候,所有的员工,仍然专心工作,对前来视察的领导,视而不见。谭有福笑道:“我跟员工们讲,不管谁来了,甭管是我本人,还是省里的大领导,哪怕是国家元首来了,你们也给我该干嘛就干嘛!除非别人问到你头上来了,你才可以礼貌的跟他人交谈。”林枫缓缓点头,心想这一点值得学习。在江汽里面,就不是这样的。只要有领导去视察工作,所有的员工,都会受到干扰,无法正常工作。“谭董,你们的厂规,比我们的森严多了,请问你们是怎么做到的?”林枫问道。“我们制定的规则,都会和奖罚制度挂钩。”谭有福道,“谁要是做不到,就会受到惩罚。谁要是做好了,就会得到相应的奖励。我们的任何规则,都离不开这个模式。所以,我们的员工,都会自觉的去遵守规章制度,因为那就是奖金,那就是金钱!”林枫道:“如此一来,岂不是太不人性化了?我们的企业管理,常说要以人为本,这不是背道而驰了吗?”谭有福笑道:“当然要以人为本,员工就是我们的财富。我们制定这样的规则,就是为了更好的留住他们。如果他们动不动就犯规,挨处分,不用几个月,他们就会受不了,因为工资都被罚没了,或者业绩低下,奖金太低,混不下去,还是得离开啊。”林枫一怔,心想谭有福的理解,也是对的。谭有福很爱说话,话匣子一打开,就没完没了:“所谓以人为本的管理,是指在生产经营管理过程中,要以人为管理工作的出发点和中心,围绕着激发和调动人的积极性,主动性,创造性的展开工作。强调对人性的理解,树立以人为中心的管理理念,以实现人的全面发展为目标,从而理解人,尊重人,解放人,依靠人,关心人,爱护人,培养人,教育人……”林枫听了,频频点头。这些只不过是管理常识,任何一个领导者,几乎都听过这样的基础课。但谭有福是前辈,他肯耐心跟你讲这些,本身就是一番好心。“林老板,我经常去参加一企业家课程。”谭有福笑道,“你有空的话,也可以去参加,可以学到不少知识。”林枫笑道:“好的啊,不知道谭董参加的是哪些大师的课程?”谭有福道:“我跟你讲啊,那些所谓的什么金融大师啊,经济学大师啊,都信不过的,你不要去听他们的课,听了也是浪费时间。”林枫笑道:“那我应该去听谁的课呢?”“我推荐一个人给你,他不是专业的讲师,不会教给你所谓的成功学,也不会教你怎么去做好一个企业。”“那我跟着他学什么啊?”林枫不由得失笑。“他只会教给你,他的经历。他曾经也是一个企业家,有过很成功的时候,但后来还是失败了。他会把他成功还有失败的一切经验,都告诉你。让你从中汲取营养,自己去了悟。”谭有福很健谈,说起来没完没了:“至于那些所谓的讲师,那你就不必去相信他们的话了,一个连企业都没有做过的人,你去听他讲企业生存之道,那不是水中捞月吗?”林枫笑道:“谭董,看来,你深有体会啊!”谭有福道:“可不是嘛!这个世界,沽名钓誉的人多了去了!当然了,他们讲的,也是书本上学来的道理,所谓领悟之道,在乎一心,兴许就有人听他们的演讲,真的把企业做成功呢?瞎猫都要碰上死耗子呢!这种事也难说。”林枫道:“谭董,你说话很犀利啊!我估计,一般人都受不了。”谭有福道:“我是个直人,是什么就说什么!”林枫道:“谭董,你推荐的那个人,是谁啊?我改天一定前去拜访。”谭有福道:“他叫王松,是个补鞋匠!就在南汽外面,转角那个路口,摆了个小摊,你去找他聊聊天,肯定会有收
本章未完,请翻下一页继续阅读.........

《实业帝国》 最新章节第六百七十章 管理之道,网址:https://www.sanjiange.com/book/52/52445/653.html