1046、让听得见炮声的人来决策(2/5)
作品:《我的投资时代》值得警惕和注意,被人半道上摘了桃子的滋味可不好受。>
“他们是怎么快速发现我们在接洽哪些项目的?”>
夏景行目光一寒,“我现在很怀疑咱们团队里出现了内鬼!”>
瑞奇坦诚道:“我也有同样的怀疑,目前正在排查内部,如果真的有商业间谍,我一定会把他或者她揪出来。”>
“还有咱们内部的机制,得改一改了,不要搞太多无谓的尽调流程、投委会表决这些东西,发现好公司,立马拿下!不要给其他人、其他公司太多反应时间。>
像hoify这家公司你就干的很不错,听说是你亲自去了加拿大一趟,当天就签了投资协议。>
这办事效率就很高嘛,值得在内部学习和推广。”>
瑞奇迟疑道:“如果这样做的话……难免会出现很多失误。>
hoify其实只是个例而已,不能代表什么。>
而且事前我就关注这家公司好几个月了,我发现他们在做的电商aa软件很有特色,并且笃定这是一个重要的未来发展方向。>
即使这次投资失败了也没关系,关键在于探索和总结,下次再投资同类公司可以避开很多坑。>
只要有一家电商aa公司成功了,前面99家亏损的钱,都能一并赚回来。”>
“先尝试业务经营的不同模式吧,投资失败没有关系,权当积累经验了。>
而且最重要的一点,我们要向红杉旗帜鲜明的表明态度,别想从我们这占到便宜。>
如果他们非要跟我们比谁的决策速度、投资速度更快,不做过多的尽调和分析,那正合我意,大家互相伤害啊!看谁先挺不住。”>
瑞奇仔细想了想,发现老板提出的这个思路倒也算是一个应对方案,不给红杉留太多抢项目的时间,这样久而久之,对方自己都会放弃,除非他们像远景资本一样进行一些改变。>
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可改变是很困难的,对于一家老牌机构来说,尤为如此。>
对于远景资本来说,也同样很困难,没运作好会出现严重的问题。>
看着瑞奇一脸的纠结和迟疑,夏景行又好气又好笑。>
好气是给予对方以及团队更大的权限,对方竟然不想接受;好笑则是因为这恰恰是一种负责任的体现。>
夏景行说道:“跟我说说投资hoify的过程吧。”>
瑞奇一五一十介绍了起来。>
hoify创办于2004年,创始人托比亚斯·卢克是一名德国籍软件工程师,由于工作签证即将到期,为了能留在加拿大,他干脆选择了自主创业。>
作为一名滑雪爱好者,卢克首先想到的就是做一家销售滑雪板的网上商店。>
但是在创业过程中,他发现市面上的建站软件不好用,于是干脆自己做了一个建站软件hoify,然后又用hoify开发了一个名为no devil雪魔的滑雪板销售平台……>
听完介绍,夏景行嘴角抽了抽,觉得荒诞而又滑稽,“这么说,他创业的附属产品hoify反而变成了主要创业项目?”>
瑞奇点头,“是的,不过雪魔发展的也不错,已经成为了加拿大小有名气的滑雪板电商网站。”>
“你是怎么了解到hoify并决定投资它的?你判断它代表着未来的重要发展方向,你的判断依据又是什么?”>
瑞奇不疾不徐的回道:“我跟orkday的创始人接触比较多,所以我很关注aa软件领域的创
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