第660章 学生会干部不要(1/2)
作品:《带着医院回80年》80年代,真是一个大变格的时代。>
就拿人才来说,大学生和中专生还是国家包分配的。>
除了特别优秀的学生外,一般的学生都是需要回原籍去工作的。>
那些大城市,经济发达地区的学生就占优势了,分配到好单位的机率就大了点,工资也能按时发放。>
可还有很大一部分运气差的大学生,要回相对贫穷的老家,经济落后,没有好单位,分配自然就轮不到好岗位了。>
往往越是封闭的小地方,越是人情关系网密不透风。>
好多刚毕业的大学生只能去一些濒临破产的企业,或者偏远地区的县乡政府,不少直接被分配去当了老师。>
就这样的岗位,也有一个非常好听的名词:“铁饭碗”。>
后来随着民营经济的崛起,外资企业的大量进入,这些企业就需要大量的专业技术人才,刚开始招不到人呀。>
绝大多数人宁可抱着铁饭碗饿死,也不愿意辞职下海,走出体制,进入市场经济的大浪潮中去。>
这种现象一直要在90年代才慢慢改变,因为很多“铁饭碗”被打破了,大学生们要么饿死,要么改变。>
对会州医院来说,招聘并不难。>
大名鼎鼎的会州医院,现在在全国卫生系统里面都传遍了。>
医生不但收入高,业务多,而且年轻医生完全有机会轮流去国外或者香江进修,>
不是为了这个出国公费进修名额,就有多少人想来会州医院。>
还有一点,会州人民医院的福利待遇好,新建设完毕的职工小区,可都是公寓楼,独立卫浴。在这个筒子楼遍地的时代,显得非常洋气,也非常土豪。>
陈夏有野心,不愿意接收分配来中专生,这批人素质和水平参差不齐,很多都是会州当地关系户。>
陈夏要的,是最优秀、最聪明、最有闯劲的大学生,所以坚持自我招聘。>
当然,做为江河医科大学的附属医院,首先就要招聘本校的毕业生,这也是上级规定死的任务,这次江河医大招聘名额占了一半,100人。>
每个大学在下半学期都会定下学生分配工作,所以招聘工作都要赶在上半学期内进行。>
不但会州人民医院需要招聘人才,四季集团下属的企业也需要招聘人才。>
不过四季公司招聘的人才,就相对宽松了,>
企业嘛,当然是那些有管理经验的人才优先了,大学生刚毕业还要长时间培训才能使用,这个人力成本太高了。>
所以国庆节一过,陈夏亲自带队前往江河医科大学进行招聘。>
以叶世荣、陈巧姑、戴宁三位总经理为首的三大外资公司,也同期进驻江河大学和江河财经大学进行招聘。>
说实话,后世那种“校园招聘”是非常平常的事情。>
可在这个时代,绝对是非常罕见的,一般企业你也进不了大学校园,这可是个神圣的地方。>
江河医科大学内。>
会州人民医院做为国内着名医院,又是大学的附属医院,自然吸引了众多大学生前来。>
不仅有应届生,还有许多大三大四的学生也来凑热闹了。>
会州医院将所有招聘岗位全部都公告上榜,哪几个科室,有几个名额都一目了然。>
然后让学生根据自己的理想和意愿挑选科室,那些热门科室,比如消化科、呼吸科、外科那简直就是几十个人争一个岗位。>
而某些冷门科室,比如儿科、眼科
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