第660章 学生会干部不要（2/2）
作品:《带着医院回80年》、五官科、口腔科、急诊科、辅检科室等，报名的大学生就少了。
陈夏看到报名岗位冷暖不一，也不禁摇摇头。
“现在的年轻人呐，简直太无知了。”
人事科科长刘柏站在旁边，奇怪地问道：“陈副，你何出此言呀？”
陈夏笑着说道：
“在医疗界一直有种说法：金眼科银外科，累死累活妇产科，稀里糊涂是内科，哭哭啼啼小儿科，死都不去急诊科。
瞧见没，眼科可是排在第一位的，你瞧这报名表，咱们招3个眼科医生，报名的大学生只有10个，真是有眼不识泰山呀。”
眼科这工作环境相对干净，上班又轻松，手术多收入就高，晚上还不用去急诊上夜班，所以后世才有“金眼科”之称。
但这年头，眼科属于边缘科室，优秀人才不会选择这种科室。
噢，还有一个“口腔科”，这个科室在后世，那真是一个发洋财的科室，不过现在因为没有某些潜规则存在，所以一直没能成为热门科室。
报名结束，先是笔试，笔试通过接着就是面试环节。
陈夏将会州医院的所有科主任都请来了，让他们亲自参与面试，挑选自己需要的大学生。
但有一点，陈夏不要简历，也不要大学生提供在学校获得什么荣誉，什么证书，更不要显摆自己是学生会干部这个事情。
面试就是面试，“纯素面试”。
对于优秀的大学生来说，根本就不需要什么荣誉证书去装点自己，他们有绝对的自信回答考官的任何问题。
为什么不要学生干部？
这是因为学生会干部，多少已经沾染了一些场上的臭毛病，从某种角度来讲更适合去从政，走仕途。
医生是一个技术性极强的工作，需要每一个医生哪怕工作了，还是需要不断学习、培训、进修，
这就要专心、专一、专业。
一天到晚想着搞人际关系，想着怎么拍上级马屁，脑子里装的都是一套是似而非的大道理，这样的大学生不是陈夏需要的。
面试的内容倒是没有特别之处。
考的就是学生的专业知识，英语是重点，英语通不过的，几乎就不考虑了，这也是会州医院的特色。
另外就是你学生的临场反应，那些遇到考官，紧张得一句话都说不出来，这样的人怎么当医生呢？难道拿着手术刀发抖呀？
江河医科大学上千个学生，竞争100个岗位，不得不说，这竞争真不是一般的激烈。
大学生们聪明着呢，现在首选工作单位肯定是会州医院，其次才是省一院。
经过陈夏这些年的努力，会州医院终于成为了国内一流，省内顶尖的存在。
因为学生报名太踊跃，最后不得不增加了“工作名额”。
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