第一零零九章 TPU（2/4）
作品:《溯流文艺时代》不好，总感觉做什么都有心无力，干什么都想要让一让，没有之前的那种进取心了。
果然，听到任振飞这话，吉米露出了笑容，他知道，六十六亿美金这个价格，已经没什么大问题了。
“我的条件很简单，那就是你能留在华为。”
“我留在华为？”任振飞眯眼看着吉米，“这就是你的条件？”
“嗯，这就是我的条件。”吉米点头。
“我以什么方式留在华为？”
“留在董事会，并担任ceo。”
任振飞笑了起来，“你想让我为你们打工。”
吉米也笑了起来，“任总不是一直说，华为是所有人的华为，既然如此，你又怎么算是为我们打工呢？只是我们所有人在一起建设华为，发展华为。公司的制度会有一些调整，但是工会持股的大方向不会变，所以你完全可以安安心心地在公司里面待着，只要公司不倒，你每年的收入不会改变，而且我们也不会过多干涉公司的发展。”
任振飞盯着吉米看了一会儿，又盯着于东看了一会儿，随后摇摇头说道，“我现在有些看不懂了，看不懂你们到底想要什么，这可是六十六亿美金，你们一点都不担心亏的？”
吉米耸了耸肩膀，“六十六亿美金对我们深空来说，也不是很多。”
于东在旁边差点忍不住笑了出来，吉米这话纯属吹牛逼，这六十六亿美金对现在的深空来说也是非常多的，为了挤出这六十六亿美金，他们公司有很多业务都受到了影响。
不过任振飞却没觉得吉米在吹牛，毕竟关于深空的传言太多了，单单是他们投入在股市里面的钱就不止这个数。
吹完牛之后，吉米继续说道，“现如今华为的工会持股委员会运作机制我认真了解了一下，企业根据员工的绩效跟贡献来确定他们能够获得的股份，员工的岗位级别定了上限，每个级别达到上限之后就不再参与性的配股，员工需要按照公司当年净资产的估值确定的股票价格出资购买，并且持有的经济收益不能转让。”
任振飞点头道，“没错，这就是持股工会的运作机制。”
“你的想法我能理解，是希望通过这种方式让公司的业绩跟员工的收入紧密联系起来，调动员工的积极性，让他们有主人公意识，如此一来就能增加工作效率。但是这种运作机制有一个问题，而这个问题或许你还没有意识到，但是随着时间往后推移，华为发展的越来越好，问题就会逐渐明显。”
任振飞皱眉道，“什么问题？”
于东接过话茬道，“随着公司的经济效益越来越好，老员工手里的股票不断的增值，一些老员工就可以靠着股票收益坐吃山空混日子，因为就算他们不努力，钱也不会少。而且股份就那么多，老员工的股份不减少，新员工的上升空间也就会变小，会影响年轻员工的斗志。”
听完之后，任振飞默不作声，他知道于东说的没错，人性如此，如果以后华为真的发展越来越好，肯定会出现于东跟吉米说的这种情况。只不过现在他们的虚拟股施行的时间还不是特别长，公司的发展也没有到一定地步，公司还没有人能有资格坐吃山空，所以问题还不凸显。
“如果你们接手华为，是希望提前解决这个问题？”任振飞问道。
吉米点头，“没错，这是一个好机会，公司并购，算得上是一次重新洗牌，到时候就可以逐步实行新的政策。”
“能跟我说一说，你们准备怎么解决这个问题，新政策又是什么么？”
吉米笑着点头，“没问题，如果深空能买下华为，你以后也是
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