第一零零九章 TPU（3/4）
作品:《溯流文艺时代》要参与新政策的制定以及施行当中。如果深空最终没有买下华为，这些也算是我们对华为的建议。想要解决长期配股产生的问题，可以采用虚拟股加上奖励期权计划。奖励期权计划是现金奖励的递延分配，属于一种中长期的激励模式……”
接下来的一段时间里面，吉米就把新政策跟任振飞讲了一遍。
吉米说的就是虚拟配股加上奖励期权计划，相当于预先授权一个获取利益的权利，但是收益需要在未来好几年逐步兑现，而且还跟业绩挂钩，最主要的是，这玩意是有时效的，可能过个几年就过期了。
这样一来，就能防止部分员工在获得虚拟股之后，靠着分红消极怠工，员工需要长时间保持活力。
当然了，虚拟股也不能完全丢弃，因为一些高层员工只用奖励期权的方式是留不住的。
这一套东西听着挺简单的，但是里面的门道很多，细节也很丰富，吉米不可能在短时间内讲清楚。
事实上，吉米自己也都还没有搞清楚这套模式，国外一些公司在施行类似的模式，但是也并不完善。其实吉米也想要在华为身上试一试，能不能弄出一套相对完善的运营制度，如果可以的话，后期他希望能够用在深空公司身上。
现在深空公司因为福利制度比较好，而且公司正在快速发展阶段，所以公司员工的活力还是非常高的。但是吉米心里清楚，一旦到了某个阶段，该遇到的问题深空也会遇到，所以他要未雨绸缪，早点开始布局。
如果一开始就在深空身上改革，风险太大了，一旦改革失败，后果不堪设想，如果只是找一个小公司做实验，效果也未必好，小公司的管理模式很难套到深空这种规模的公司上面。
华为是一个不错的选择，而且它的模式在中国本来就挺特别，比较有参考性。
任正非听完之后，也是受益匪浅。
吉米保留虚拟股出售，是希望能够留下公司高层，而任正非考虑的是为公司募资。
之前确定要出售虚拟股的时候，最主要的目的就是为了从员工手里拿到钱来发展公司，而且效果也算不错，甚至任振飞认为，这种募资方式比上市公司期权股权奖励更有效果，因为上市公司股权激励只能发行新股，或者有老股东出让老股，资源非常有限，而且操作起来很难，成本也高。但是虚拟股则增加起来非常简单，而且内部发行，几乎没有监管成本。
当然，这种募资方式也被一些人诟病，认为这已经构成了非法集资，或者是非法发行公司证券以及非法吸收公众存款。
任振飞微微叹了口气，“今天我总算是知道深空公司为什么会这么成功了，我原本还以为深空能发展起来主要是因为眼光好，提前投资了不少知名文化产品，现在看来，这些倒还是其次，公司的运营才是最重要的。”
吉米笑了笑，没有否认，不过他心里清楚，深空公司能发展这么快，还是因为于东眼光太好，于东总是能够一眼看出某样东西的潜力。
他们公司从建立以来，中间不知道捡了不少次漏，而很多次捡漏都跟于东有关，其中让吉米印象最深的就是《两杆大烟枪》了。
倒不是说《两杆大烟枪》挣的钱最多，而是那次挣钱最轻松也最快。
他们拿到《两杆大烟枪》的时候，电影都已经拍好了，他们要做的只是把电影给买下来，然后送到电影院播放，整个过程他们做的事情很少，但是最终的收益却高的离谱。
stng夫妇投资这部电影总共花费了两百万美元，而深空公司则花了三百万美元买下来电影百分之八十的版权，最终电影的全球票房累计超过了一亿美
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