第一百一十七章 大规模扩招(2/4)

作品:《我有一座电子工厂

除了海华集成电路制造有限公司外,其他的子公司都在星尘科技的绝对掌控之中,芯片方面的事情也无需担心,有长河芯片生产线在星尘工厂。

自供高端芯片完全没有问题,扩展星尘生态链的产品时,一些相对中低端的芯片直接从海华电路那边拿就行。

海华电路也会直接把星尘科技、官方原本合办的一些研究中心给接手过来,顺便再吞并一些发展不太好的企业,在较短的时间内完成资源整合。

13个子公司里的部分高层人选已经确定了下来,但光有高层可不行,中层干部、技术人员,基层工人这些都需要大量人手,同时也是晋升的好机会。

现场的员工在听到这件事后,无一不表现出震惊之色,这就是给他们开辟了新的晋升空间,星尘科技不好晋升?没关系,可以到子公司那边去试试。

所谓宁为鸡头不做凤尾,在星尘工厂是工人,但在子公司很有可能就是干部了,再努努力、抓住机会了说不定还能往上爬,个人能力施展空间也大。

可他们也有纠结的一些事情:

“可是!子公司成立的地点在哪里?在海城的话还好,如果是在其他城市,那我星海园里的房子怎么办?”

“按照我对陈董的了解,他八成会推出一些类似的政策,再给上一些装修补贴,最重要的是我们升职了啊!”

“新公司那边还指不定是什么样子呢,要是有星尘科技总部这边的福利待遇和条件…我肯定也愿意过去啊!”

“想这些有的没的干什么?反正我早就受不了在厂里生产线了,就缺这么一个机会!我跟你们说,这也就前期有机会,等子公司定型了你们再看?”

“对啊,等到了那个时候,估计就和星尘科技现在差不多了,晋升渠道透明,但是空余出来的岗位有限。”

星尘科技的员工晋升有两种,一种是从【普通员工】→【星尘员工】,带来的改变是基本工资、福利待遇,比如【星尘员工】的食宿问题都解决了。

食堂免费、还分一套56平米的房,没有公摊面积的56平米在这年头已经不小了,再加上基本工资高,生活消费又低,一年下来光钱都不知道存多少。

年终除了年终奖之外,还有星尘科技的各种产品可以拿,星尘手机可不是格力手机那种卖不出去充当员工工资的半成品,而是正儿八经的顶级产品。

由员工去推广产品,也是一种相对更便捷的方式,他们退下来的手机很少有去卖的,基本都会给家里人用。

假设某位老人在拿到子女退下来的星尘1、星尘2,或者直接拿到一台新机…以老人耐不住寂寞的性子,用不了多久街坊邻居、村口大妈就能全知道。

无形之中便能提升星尘科技的产品影响力,华夏毕竟是个老人做主的社会,他们有的人虽然自己没有,没用过星尘手机,但别人用过,别人说好!

星尘科技广告打得也好,口碑也相当在线,这样一来他们的子女或者孙子辈在买手机时也会优先推星尘手机,还有一点,在很多不太发达的地方…

老人和小孩基本上是捆绑在一起的,由老人带孩子,很多观念也会在无形之中影响到孩子,等孩子长大后,就已经形成了星尘科技好的思想了。

而另一种晋升渠道就是职位,比如干部选拔、高层更替,工人→组长→车间主任→基层干部…还有技术人员→项目组组长等,有的职位看似都是干部,实际上负责的工作内容区别很大。

从赵无伤和王进力两人就能看出来,一个主公司管理,另一个主商业合作,还有负责财务、营销宣传的~

职位的改变会带来更多的职位工资,以及一些更好的福利待遇,但能达到干部及以上的,95%都是【星尘员工】,剩下的则是
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